客戶經(jīng)常問我們靈活的開放式工作空間是否有效。盡管“有效的”工作空間對(duì)不同的企業(yè)而言意味著不同的事物，但我們已經(jīng)廣泛發(fā)現(xiàn)開放式辦公室設(shè)計(jì)可以為大多數(shù)企業(yè)提供許多好處。我們進(jìn)行了大量的客戶分析和研究。根據(jù)這些發(fā)現(xiàn)和我們的經(jīng)驗(yàn)，我們得出了一些見解：

  信任與參與

  將每位員工帶入一個(gè)共享的空間可以增進(jìn)相互了解并建立對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任。信任與許多積極成果相關(guān)，包括員工敬業(yè)度和士氣。 當(dāng)員工在信任，互惠和透明的氛圍中工作時(shí)，他們會(huì)更加投入并致力于工作。

  更多參與的好處

  員工滿意度/敬業(yè)度與一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)成果之間存在長期的正相關(guān)關(guān)系，包括效率，利潤，客戶滿意度和員工流失率。

  更加便利的交互環(huán)境和減少的模糊交流

  協(xié)作和更集成的空間布局可以增強(qiáng)辦公環(huán)境中的溝通，并使員工更容易溝通（這可能與提高工作效率間接相關(guān)）。 這些布局提高了企業(yè)中人際關(guān)系的整體意識(shí)，使溝通和溝通更容易理解，并提高了工作效率。

  改善團(tuán)隊(duì)合作

  探索，敬業(yè)度和精力是有助于改善團(tuán)隊(duì)溝通的三個(gè)要素。開放空間可以有效地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的思想交流，增加團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的參與度，并產(chǎn)生與更多人互動(dòng)的熱情。

  體現(xiàn)品牌價(jià)值

  在開放式辦公室中，員工可以更輕松地看到公司品牌價(jià)值和其他定義業(yè)務(wù)性質(zhì)的屬性。這種可見性不僅可以幫助員工理解和理解關(guān)鍵信息，還可以促進(jìn)與業(yè)務(wù)及其更廣泛目標(biāo)的聯(lián)系。

  更好地控制員工

  開放式辦公室提高了員工對(duì)周圍環(huán)境的意識(shí)，當(dāng)周圍環(huán)境提供支持各種工作方式的設(shè)施時(shí)，這是一件好事。 員工可以看到更多可用資源。需要權(quán)衡所有工作環(huán)境的個(gè)人工作風(fēng)格偏好，但是這些差異是通過為員工提供更多選擇和控制環(huán)境以及他們?nèi)绾谓M織工作來實(shí)現(xiàn)的。

  效率和成本降低

  我們的經(jīng)驗(yàn)表明，開放共享空間減少了總體空間需求。除了節(jié)省大量辦公空間租賃成本外，我們還發(fā)現(xiàn)該公司愿意將節(jié)省下來的資金再投資于便利的辦公設(shè)施和服務(wù)，從而長期吸引并留住員工。

  平等與正義

  盡管這是無形的好處，但將所有員工安置在新的空間可以為每個(gè)人提供新的開始，可以使新的共享文化蓬勃發(fā)展，并摒棄舊的行為。它還為每個(gè)人都提供了一個(gè)站在同一立場(chǎng)上并平等分享新工作環(huán)境帶來的好處的機(jī)會(huì)。

  企業(yè)應(yīng)該考慮他們想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并探索可以使用工作空間實(shí)現(xiàn)它們的不同方式。