聯合利華Unilever辦公空間搬回漢堡市中心，新的辦公裝修總部也是事實了大膽變革和新的設計標準，用靈活便捷的工作站、會議室和協作空間代替原有的固有工位。在這次設計當中，聯合利華Unilever的員工和當地的辦公環境專家也加入到辦公裝修設計當中，對不同的工作流程，設計了屬于自己的工作環境。

項目團隊利用敏捷協作和自發組織的多種方式，在一個共同的空間當中推演出本案的設計概念。工作流程包括跨職能和跨界層的廣泛領域，會議文化和辦公設計一系列的重要課題，并且親身體驗到新辦公環境設計的真正意義。在連續的研討會上，志愿者們都能夠體驗到建筑空間布局和使用者作為導向的區域設計。

在研討會階段，團隊成員測試不同的家具，以便他們為新的辦公空間家具配置尋找靈感。在定義了整體環境氛圍之后，新的辦公空間設計概念就是這樣不斷反復測試、檢驗和審核。新的辦公環境的工作流程實行自組織的管理系統，這樣的工作文化是作為試驗性的方案來作為聯合利華Unilever未來的新工作模式的走向。

一個創新的、多元化的生態系統能夠被創造出來，是因為它是以人文設計作為核心的。八個樓層提供了的靈活性和空間個性化使用。概念和空間的適應性和應變性是設計的關鍵。在會議室可以更容易的重置和變化的。個人和團隊工作場所、休息場所和社交空間之間的平衡拿捏，為各種基于活動的abw工作場景進行全面協作提供了面向未來的前瞻性設計。

可持續性對于辦公空間是非常重要的，不僅能夠體現在空間的高效利用，也能夠體現在材料的選擇上面，減少浪費，以及為所有員工提供交通補貼，這樣也是可以讓人們減少碳足跡的環保舉措。混合型工作形式也將會成為未來的發展趨勢，功能性和靈活性也變得更加重要了。因此，像交互式會議室、協作空間和創新實驗室這樣的互動共享空間在未來的需求將越來越大。